Laexcedencia por cuidado de familiares y la excedencia por cuidado de hijos nos permiten suspender temporalmente nuestro contrato de trabajo para atender al cuidado de nuestros parientes cercanos. Se trata de un derecho laboral, que protege al c铆rculo familiar pr贸ximo (hasta segundo grado). En principio tiene una duraci贸n m谩xima de dos a帽os,

ART. 46.3 DEL ET) Se ampl铆a la excedencia por cuidado de hijo (tanto por naturaleza, adopci贸n y acogimiento), a los acogimientos, tanto permanentes como preadoptivos, aunque estos sean provisionales. No se modifica su duraci贸n, que permanece en tres a帽os a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci贸n Lastrabajadoras en excedencia por cuidado de hijos que den a luz durante el primer a帽o tienen derecho a cobrar la prestaci贸n por maternidad. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS
Padresy madres para atender al cuidado de un hijo o hija menor de 18 a帽os afectado por c谩ncer o por cualquier otra enfermedad grave, que implique ingreso hospitalario de larga duraci贸n, en los t茅rminos previstos en el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicaci贸n y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la
Enel supuesto de excedencia por cuidado de hijos, toda su duraci贸n (hasta 3 a帽os) se reconoce como tiempo efectivamente cotizado a los efectos del acceso a la pensi贸n de jubilaci贸n. En el caso de la excedencia por cuidado de familiar solo se tendr谩 en cuenta como tiempo efectivamente cotizado para la jubilaci贸n el primer a帽o, con
Porotro lado, el empleador solo se puede negar a conceder este permiso en el caso de que dos empleados solicitasen este permiso para el cuidado de su hijo com煤n (p. ej. el padre y la madre trabajan en la misma empresa y solicitan a la vez este permiso para el cuidado de su hijo), o si as铆 lo permite el convenio colectivo aplicable a la IjEKT. 92 161 375 278 393 390 26 75 43

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